2022中新昆承湖（常熟）园区发展有限公司招聘简章 -瓯乐棋牌

　　中新昆承湖（常熟）园区发展有限公司（简称中新昆承湖）为中新苏州工业园区开发集团股份有限公司（简称中新集团）全资子公司，注册资本50万元，于022年10月完成公司设立。

　　中新昆承湖(常熟)园区发展有限公司(简称中新昆承湖)为中新苏州工业园区开发集团股份有限公司(简称中新集团，股票代码601512)全资子公司，注册资本1500万元，于2022年10月完成公司设立。

　　中新昆承湖负责园区产业发展服务、规划指导咨询等工作，助力园区实现“产业发达、配套完善、绿色低碳、开放创新”的高水平产城融合。

　　中新集团由中国、新加坡两国政府于199年8月合作设立，作为苏州工业园区开发主体和中新合作载体，为园区开发建设做出重大贡献。2019年，中新集团在上海证券交易所挂牌上市。

　　中新昆承湖秉承中新集团高效、务实的理念，为员工提供优秀的组织环境、富有竞争力的薪酬福利、广阔的发展空间，着力为员工塑造实现人生价值的发展平台，实现公司的持续、健康发展。现因业务发展需要，诚邀以下优秀人才加盟团队，共筑梦想。

　　(一)岗位名称：产城发展部经理/执行员

　　(1)为常熟高新区和中新昆承湖园区开拓符合区域产业定位的内外资项目源，促成投资项目落户;

　　(2)协助落户企业开展前期筹备，促进企业早开工早投产，做好企业服务工作;

　　()区域经济信息分析和统计、政府对接、产业研究、筹备各类招商活动等;

　　(4)协助完成其他内部工作流程和领导交办的各项任务。

　　(1)30周岁及以下(1993年1月1日及以后出生)，具有2年及以上产业招商相关工作经验;

　　(2)全日制本科以上学历，毕业院校须为国内“双一流”建设高校或qs、the(泰晤士)、u.s.news排名前100院校，理工类、经济类、工商管理类相关专业，具有熟练的英语听说读写能力;

　　(4)遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德、强烈的责任感、良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰;

　　(5)有海外留学、工作经历者优先;

　　(6)特别优秀者，对毕业院校等级要求可放宽，在年龄上可放宽至32周岁(1991年1月1日及以后出生)。

　　以上招聘岗位由中新昆承湖(常熟)园区发展有限公司直接签订劳动合同，按规定缴纳社保、公积金。

　　1、报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位：

　　报名截止时间为2023年1月10日。恕不接待来人。

　　2、笔试：本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

　　(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分以上者，原则上按比例不超过1:6确定diyi轮面试人选(如有同分可全部进入一面)。

　　3、面试：面试共有二轮，diyi轮为专业面试及口语测试(如需)，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，综合成绩达到65分以上者，原则上按计划选聘人数不超过1:3确定参加二面的人选(如有同分可全部进入二面)。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(zui终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在当地媒体进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　1、zui终成绩合格线分。zui终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员zui终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，zui后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

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　　苏州市轨道交通集团有限公司为市直属大型国有企业，成立于2002年5月，主要承担苏州市轨道交通规划、建设、运营、资源开发及物业保障等工作。目前，已开通5条线条线张家港市人力资源开发有限公司招聘邮政窗口工作人员

　　大专及以上学历，年龄在18周岁至35周岁(即1987年1月30日至2005年2月5日期间出生)。

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　　2022中新昆承湖（常熟）园区发展有限公司招聘简章 - 苏州本地宝

　　中新昆承湖（常熟）园区发展有限公司（简称中新昆承湖）为中新苏州工业园区开发集团股份有限公司（简称中新集团）全资子公司，注册资本1500万元，于2022年10月完成公司设立。

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　　(一)岗位名称：产城发展部经理/执行员

　　1、报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位：

　　报名截止时间为2023年1月10日。恕不接待来人。

　　(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

　　3、面试：面试共有二轮，diyi轮为专业面试及口语测试(如需)，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，综合成绩达到65分以上者，原则上按计划选聘人数不超过1:3确定参加二面的人选(如有同分可全部进入二面)。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(zui终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　1、zui终成绩合格线分。zui终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员zui终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，zui后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。3、未尽事宜，以现场通知为准。

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